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title: 《高效能人事的七个习惯》读后感
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### 简介
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这里有本书的一个一个详细的[百度百科介绍](http://baike.baidu.com/link?url=zBc7rQB2Us-Z2tuFvTaxdsasSSoWuRwyXynXJbEegTGIprxJC6ruWaYZGNMg83gy)
这里有本书的一个详细的[百度百科介绍](http://baike.baidu.com/link?url=zBc7rQB2Us-Z2tuFvTaxdsasSSoWuRwyXynXJbEegTGIprxJC6ruWaYZGNMg83gy)
### 远不止七个习惯
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* 第三类是非重点的次要任务。
* 第四类是休闲之类。
该书提出仅仅把工作重心放在第一类是远不够的，第二类往往被人忽视，这导致人们总是疲于奔命。但是高效能人士总是未雨绸缪，第二类任务才是他们关注的重点。想想看这个规则解释了为什么公司里的老黄牛并不是职业发展最好的。作为程序员，总有敲不完的代码，但总归还是要拿出时间学习新东西，才能跟得上发展。会的不难，知识积累上去了，产出自然会提高，对于知识型员工这一点尤为重要。就像去年用了很多业余时间学git，但是当拿到一个项目，其有2G大小的代码库时，之前学的看似无用的东西一下发挥了价值。试想一下等到任务来的时候再学git该有多大的压力。
该书提出仅仅把工作重心放在第一类是远不够的，第二类往往被人忽视，这导致人们总是疲于奔命。但是高效能人士总是未雨绸缪，第二类任务才是他们关注的重点。想想看这个规则解释了为什么公司里的老黄牛并不是职业发展最好的。作为程序员，总有敲不完的代码，但总归还是要拿出时间学习新东西，才能跟得上发展。会的不难，知识积累上去了，产出自然会提高，对于知识型员工这一点尤为重要。回想因为兴趣自己去年用了很多业余时间学git，好像与工作没有什么关系，但是突然就遇到一个项目，其有2G大小的代码库，之前学的看似无用的东西一下发挥了价值。试想一下等到开发任务来的时候还要再学git该有多大的压力。
谷歌给员工20％的时间自由支配，似乎正好暗合了这一点。